Un réseau RH de terrain, une technologie IA propriétaire et une garantie contractuelle de résultat. Pas une promesse — une infrastructure.
Entretien Garanti n'est pas une plateforme d'offres d'emploi. C'est un service d'activation de réseau, structuré, humain et contractuellement engagé sur le résultat.
Session de lancement d'une heure avec une RH référente. Définition du secteur, du type d'entreprise et de la zone géographique. Optimisation immédiate du CV.
Diffusion du profil à 5 à 8 recruteurs spécialisés. Identification de 10 à 15 opportunités qualifiées. Mise en relation directe avec les décideurs RH.
Confirmation d'au moins 3 entretiens qualifiés. Briefing sur chaque entreprise. Débrief post-entretien. Prolongation gratuite si l'objectif n'est pas atteint.
« Nous ne promettons pas l'emploi. Nous garantissons la porte. »
Message fondateur · Entretien Garanti · 2025
Entretien Garanti n'est pas un acteur de plus dans l'écosystème de l'emploi. C'est la première infrastructure française capable de garantir contractuellement l'accès au marché, pour chaque talent, quel que soit son réseau d'origine.
Régions, Ministère du Travail, France Travail — co-financement de l'accompagnement via CPF et FSE+. Déploiement territorial structuré et labellisation officielle.
En discussion · Région Île-de-FranceIntégration aux services carrières comme offre complémentaire. Commission de 20 € par étudiant recruté. Amélioration du taux de placement publié par l'établissement.
Win-win · 30% de l'acquisitionRecruteurs indépendants et freelances — 40% du CA reversé, flexibilité totale, impact social réel. Un modèle de cooptation scalable qui transforme chaque RH en ambassadeur.
50 RH recrutées · Année 1Des centaines de jeunes diplômés ont accédé à leur premier emploi grâce à Entretien Garanti. Leurs parcours, en quelques mots.
« En quatre mois de recherche seul, rien. En moins de trois semaines avec Entretien Garanti, j'avais trois entretiens chez des entreprises que je ciblais depuis des mois. »
« La différence avec tous les autres services, c'est que la RH référente comprenait vraiment mon profil atypique. Elle savait exactement comment le valoriser auprès des recruteurs. »
« Léa avait candidaté à 150 postes sans retour. Avec Entretien Garanti, elle a décroché un CDI en 6 semaines. Le réseau fait toute la différence face aux ATS. »
Session de lancement gratuite de 30 minutes. Sans engagement. Évaluation de votre éligibilité et présentation de notre méthode.